O sucesso das ações futuras de uma empresa está diretamente ligado ao seu mais obvio elemento: TER O MAIOR NÚMERO DE INFORMAÇÕES SOBRE AS PESSOAS QUE PODEM FAZER DIFERENÇA NA ORGANIZAÇÃO. Afinal, Empresas bem-sucedidas são aquelas que sabem o potencial das pessoas que dispõem, em que área pode melhor alocar o potencial humano que possui e quais sãos as reais capacidades que esse profissional possui para apresentar soluções aos problemas que surgem no dia-a-dia de suas atividades.

Para tanto uma das ferramentas eficazes para detectar forças e fraquezas dos profissionais é a Avaliação Psicológica, que auxilia na tomada de decisão e orienta no sentido de melhor entender a complexidade inerente ao funcionamento humano.

Utilizada na área de Recrutamento e Seleção, onde cada vez mais empresas procuram cercar-se de processos que facilitem a busca de profissionais com as melhores competências, que possa oferecer informações mais apuradas do que esperar deste profissional e onde terá que desenvolvê-lo ao longo dos projetos que se pretende com ele contar, a Avaliação Psicológica oferece importante fonte de informações aos processos tais como Avaliação de Desempenho, Treinamento e Desenvolvimento, Orientação Profissional, Planejamento de Carreira.

Para cada situação dessas, pode-se contar com o elenco de instrumentos psicológicos, que incluem testes psicológicos, questionários, entrevistas, observações, provas situacionais, dinâmica de grupo, entre outros (Resolução CFP no. 012/00). Onde mediante o estudo minucioso da situação que se pretende, estabelecem-se quais seriam os instrumentos capazes de fornecer os dados necessários a uma tomada de decisão eficaz.

O objetivo maior é o de conhecer o potencial de cada pessoa, e, para isso, o teste psicológico ainda é o melhor instrumento de que se dispõe, pois além de resultar em dados fidedignos, já que suas características psicométricas e projetivas são comprovadas cientificamente, ele permite que o Psicólogo tenha uma visão de maior abrangência da pessoa, que consiga definir quais são as suas competências ou características mais vantajosas e quais aquelas em que precisaria investir um pouco mais. Desta forma os processos são fechados com mais segurança, trazendo subsídios para a tomada de decisão e estratégias dentro da empresa.

Cabe ressaltar, que na prática laboral existem vários aspectos que interferem na saúde e no trabalho humano. O trabalho em Avaliação Psicológica visa trazer conhecimentos e técnicas da Psicologia dentro de campos como: Recrutamento e Seleção, Avaliação, Treinamento, Aperfeiçoamento Profissional e Orientação de Carreira, com suporte teórico-prático sobre os aspectos psicológicos do ser humano e de si mesmo na busca de uma ampliação de todas as potencialidades e inteligências, visando o crescimento individual e coletivo nas organizações.

Testes aplicados:

AC – Atenção concentrada. Avalia a capacidade que o sujeito tem de manter a sua atenção concentrada no trabalho que realiza durante um período determinado. 

HTP – Teste projetivo de avaliação de Perfil de Personalidade (desenho de casa, árvore e figura humana)

IFP – Inventário Fatorial de Personalidade. Avalia a Assistência; Dominância, Ordem, Denegação; Intracepção; Desempenho, Exibição; Heterossexualidade, Afago, Mudança; Persistência; Agressão; Deferência; Autonomia e Afiliação.

PALOGRÁFICO – É o único teste que pode substituir o PMK (instrumento psicológico utilizado para seleção de seguranças e motoristas - Utilizado pelo Detran). Avalia ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, relação, depressão, temperamento, constituição tipológica, inteligência, dentre outros.

QUATI – Questionário Baseado na teoria Junguiana, avalia a personalidade através de escolhas situacionais que cada sujeito faz, de forma a apresentar a característica que não muda com relação à dinâmica da pessoa.

BGFM  - Bateria Geral de Funções Mentais. É um conjunto de instrumentos psicológicos que tem por finalidade investigar, classificar e padronizar as funções mentais relacionadas ao campo cognitivo, representadas basicamente pelos sistemas atentivos, memória e raciocínio lógico, com destaque a atenção Difusa, Concentrada e Discriminativa. Investiga, avalia e mensura a atenção concentrada utilizando um maior nível de complexidade e sob uma maior pressão de tempo.

BPR-5 – Bateria de Provas de Raciocínio. Bateria de teste que identifica:

Raciocínio abstrato -  envolve analogia com figuras geométricas, é necessário que se descubra a relação existente entre os dois primeiros termos e aplicá-la ao terceiro, para identificar a quarta figura.

Raciocínio espacial – prova na qual existem séries de cubos tridimensionais em movimento. Descobrindo-se o movimento, por meio de análise das diferentes faces.

Raciocínio numérico – série de números lineares ou alternados, em que o sujeito deve descobrir qual a relação aritmética que rege as progressões nas séries e aplicá-las, escolhendo a resposta correta.

Raciocínio mecânico – constituídos por gravuras que retratam um problema e opções de resposta. As questões são compostas por problemas práticos que envolvem conteúdos físicos-mecânicos.

Raciocínio verbal - envolve analogia como na prova de raciocínio abstrato, contudo entre palavras

IHS - Inventário de habilidades sociais.
Avalia o repertório interpessoal e como o indivíduo lida com diferentes demandas sociais em diferentes situações cotidianas.

EFN - Escala Fatorial de Ajustamento Emocional/Neuroticismo.
Avaliar o ajustamento emocional e o grau de neuroticismo de um indivíduo a partir do levantamento de 4 traços da personalidade: vulnerabilidade, desajustamento psicossocial, ansiedade e depressão.

EVENT - Avalia o quanto as circunstância do cotidiano do trabalho influenciam a conduta da pessoa, a ponto de caracterizar certa fragilidade.

STAXI - Identifica traços de raiva e controle

R1 - Teste de inteligência não verbal

G36 e G38 - Teste de inteligência não verbal

D2 - Avalia a capacidade de atenção concentrada