MBTI®

Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®) é um questionário sobre tipo psicológico, simples e fácil, que seleciona as pessoas entre 16 Tipos, cada uma com suas características de forças e fraquezas.
Com mais de 60 anos de lançamento, o MBTI® continua sendo o mais confiável e mais usado no mundo para entender diferenças individuais e desvendar novas maneiras de interagir com os outros, identificar pontos fortes e qualidades. Mais de 3 milhões de pessoas respondem ao MBTI® a cada ano.

O MBTI é um Indicador de preferências pessoais que tem sido estudado profundamente há 60 anos. O instrumento identifica tipos psicológicos com base nos estudos de C. G. Jung.  As informações da tipologia propiciam autoconhecimento e destacam pontos fortes e áreas de potencial desenvolvimento pessoal e profissional.

A Fellipelli representa, certifica e distribui o MBTI ® Myers Briggs Type Indicator com exclusividade na América do Sul, em parceria com a CPP Inc.

MBTI® é um instrumento orientado ao entendimento das diferenças entre as pessoas. Essa compreensão oportuniza ampliar o autoconhecimento e a competência interpessoal para atuar em equipes e buscar o desenvolvimento de competências.


Características

• O Instrumento MBTI® tem como base os estudos realizados por Katharine Briggs e Isabel Myers sobre a Teoria dos Tipos Psicológicos de Carl G. Jung.
• Está em uso há aproximadamente 60 anos, traduzido e validado em vários idiomas.
• Milhões de questionários são aplicados por ano, e seus resultados alimentam o banco de dados para estudos estatísticos do instrumento.
• O Instrumento MBTI® não é um teste de diagnóstico, não seleciona características boas ou ruins, tampouco avalia habilidades específicas.
• Identifica preferências pessoais com base em funções e atitudes psicológicas, segundo as definições de C.G. Jung.
• A soma das preferências psicológicas caracteriza o TIPO. Ao todo são 16 tipos.
• Preferências psicológicas são inatas, mas sofrem interferência do ambiente.
• O questionário apresenta 93 questões que visam identificar quatro de oito preferências psicológicas: Extroversão, Introversão, Sensação, Intuição, Pensamento, Sentimento, Julgamento e Percepção.

Benefícios

• Fornece apoio para autoconhecimento;
• Oferece um modelo lógico e consistente de informações sobre o indivíduo;
• Enfatiza o valor da diversidade de características pessoais;
• Fornece maneiras de melhorar a comunicação;
• Ajuda a identificar e reduzir focos de conflito nas relações interpessoais;
• Oferece subsídios para se lidar efetivamente com situações de stress;
• Ajuda a identificar características de liderança;
• Facilita o entendimento do caráter da empresa, quando aplicado coletivamente;
• Ajuda a ajustar perfil pessoal e trabalho

Aplicações

• Desenvolvimento individual ou seja Coaching
• Formação e desenvolvimento de equipes
• Desenvolvimento de liderança
• Gerenciamento de tempo
• Gestão de mudança
• Aperfeiçoamento da comunicação
• Aconselhamento educacional e de carreira